Kiek laiko darbuotojas gali sirgti?
Kiek laiko darbuotojas gali būti nedarbingas dėl ligos?
Darbuotojas gali būti nedarbingas dėl ligos iki 3 dienų be ligos lapo. Jei ligos trukmė viršija 3 dienas, darbuotojas privalo pateikti ligos lapą iš gydytojo. Nedarbingumo laikotarpis gali būti nuo 4 iki 14 dienų, priklausomai nuo ligos pobūdžio.
Kokia tvarka darbuotojas privalo pranešti apie savo nedarbingumą dėl ligos?
Darbuotojas privalo darbovietės vadovui pranešti apie savo nedarbingumą dėl ligos kuo greičiau, pageidautina pirmą darbo dieną. Pranešimas gali būti teikiamas tiesiogiai vadovui, telefonu ar el. paštu.
Ar darbuotojui gali būti taikomos sankcijos dėl ilgalaikio nedarbingumo dėl ligos?
Darbuotojui gali būti taikomos sankcijos dėl ilgalaikio nedarbingumo dėl ligos tik tuo atveju, jei jis nesilaiko nedarbingumo pranešimo tvarkos arba teikia neteisingus ar suklastotus ligos lapus.
Kokiais atvejais darbdavys gali papildomai patikrinti darbuotojo nedarbingumo dėl ligos faktus?
Darbdavys gali papildomai patikrinti darbuotojo nedarbingumo dėl ligos faktus, jei kyla pagrįstas įtarimas dėl ligos lapo autentiškumo arba jei pastebima darbuotojo piktnaudžiavimas nedarbingumo teise.
Kokie yra darbuotojo teisės ir pareigos susijusios su nedarbingumu dėl ligos?
Darbuotojo teisės susijusios su nedarbingumu dėl ligos apima teisę į atlyginimą nedarbingumo laikotarpiu, teisę į nemokamą gydymą bei reabilitaciją. Pareigos apima pranešimo apie nedarbingumą tvarkos laikymąsi ir teisingą ligos lapų teikimą.
Freelance Darbas: Kaip Tapti Sėkmingu Laisvai Samdomu Darbuotoju • Senukai Darbas Vilniuje: Sėkmingos Karjeros Galimybės • Paramediko Darbas: Svarbus ir Reikšmingas Profesijos Kontūras • Slaugės Darbas: Praktinės Gairės ir Patarimai • Aukštaliopio Darbas: Strategijos ir Patarimai • Slaugytojo Padėjėjo Darbas: Pagrindinės Užduotys ir Atsakomybės • Naštaduinių Pabaigos Darbas • Sargo Darbas Alytuje • Rubininkės Darbas Kaune ir Klaipėdoje • Intersurgical Visaginas Darbas •